{"id":1037,"date":"2019-01-20T13:15:02","date_gmt":"2019-01-20T13:15:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.s-sent.nl\/new\/?p=1037"},"modified":"2019-11-08T10:05:42","modified_gmt":"2019-11-08T10:05:42","slug":"organisatie-ontwikkeling-van-deze-tijd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.s-sent.nl\/new\/blog\/organisatie-ontwikkeling-van-deze-tijd\/","title":{"rendered":"Organisatie-ontwikkeling van deze tijd"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>In deze blog ga ik in op twee ingangen van organisatie-ontwikkeling van deze tijd, twee werkvormen.<\/h1>\n

Theory U<\/strong>
\nDe eerste\u00a0is als er een probleem is. Het bedrijf sluit niet voldoende aan bij de markt, met als gevolg dat de business stroperig is en de omzet achterblijft.\u00a0Afgelopen jaar heb ik verschillende bedrijven begeleid. Deze bedrijven gingen door zo’n groeimoment heen, door de U. Dat gebeurt niet in \u00e9\u00e9n dag.\u00a0Eerst ga je helder krijgen welke visie niet meer klopt, om deze vervolgens los te laten. Soms met wat weerstand, maar gelukkig is er meestal een aanleiding. Dan is er een grote mate van bereidheid om op onderzoek te gaan naar de oorzaak, het uitgangspunt dat niet meer klopt. Gaandeweg kom je dan onder in de U en stapje voor stapje ontstaat er ruimte voor een nieuwe kijk. Niet ‘out of the box’, maar ‘without the box’\u00a0 ontvouwt de toekomst zich dan.<\/p>\n

Manifestatie van het potentieel<\/strong>
\nEen ander soort ontwikkeling is het verwezenlijken van een droom of intentie. Aan deze groei ligt niet een probleem ten grondslag, eerder een wens, bijvoorbeeld er uit halen van wat er in zit. In dit proces gaat het om het ruimte maken voor dat wat er al is, dat tot nu toe nog niet heeft kunnen bloeien. Nadat de ondernemer of het team helder heeft welk potentieel aanwezig is, wat verwezenlijkt wil worden, dan start de weg van ‘alignement’, het aansluiting vinden op de energie in\u00a0de wereld en\u00a0daarbij koers en focus houden.<\/p>\n

Een organisatie zit altijd in een van deze ontwikkelperiodes.\u00a0Mijn rol is als Panoramix, de ziener,\u00a0door\u00a0mee te kijken op essentieniveau. Wat speelt er precies, waar zit de crux, wat is de volgende stap, het nieuwe doel? En vervolgens te begeleiden als Asterix, optimistisch en sterk als nodig :-)). Wil je meer weten of een keer \u2018stil staan\u2019 bij je bedrijf,\u00a0dan kun je me bellen of mailen en gaan we uitzoeken waar je nu staat met je bedrijf.<\/p>\n

Annelita Reinders
\n<\/strong>S-Sent, Leven in essentie<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In deze blog ga ik in op twee ingangen van organisatie-ontwikkeling van deze tijd, twee werkvormen. Theory U De eerste\u00a0is als er een probleem is. Het bedrijf sluit niet voldoende aan bij de markt, met als gevolg dat de business stroperig is en de omzet achterblijft.\u00a0Afgelopen jaar heb ik verschillende bedrijven begeleid. Deze bedrijven gingen door zo’n groeimoment heen, door de U. Dat gebeurt niet in \u00e9\u00e9n dag.\u00a0Eerst ga je helder krijgen welke visie niet meer klopt, om deze vervolgens los te laten. Soms met wat weerstand, maar gelukkig is er meestal een aanleiding. Dan is er een grote mate van bereidheid om op onderzoek te gaan naar de oorzaak, het uitgangspunt dat niet meer klopt. Gaandeweg kom je dan onder in de U en stapje voor stapje ontstaat er ruimte voor een nieuwe kijk. Niet ‘out of the box’, maar ‘without the box’\u00a0 ontvouwt de toekomst zich dan. Manifestatie van het potentieel Een ander soort ontwikkeling is het verwezenlijken van een droom of intentie. Aan deze groei ligt niet een probleem ten grondslag, eerder een wens, bijvoorbeeld er uit halen van wat er in zit. In dit proces gaat het om het ruimte maken voor dat wat er al is, dat tot nu toe nog niet heeft kunnen bloeien. Nadat de ondernemer of het team helder heeft welk potentieel aanwezig is, wat verwezenlijkt wil worden, dan start de weg van ‘alignement’, het aansluiting vinden op de energie in\u00a0de wereld en\u00a0daarbij koers en focus houden. Een organisatie zit altijd in een van deze ontwikkelperiodes.\u00a0Mijn rol is als Panoramix, de ziener,\u00a0door\u00a0mee te kijken op essentieniveau. Wat speelt er precies, waar zit de crux, wat is de volgende stap, het nieuwe doel? En vervolgens te begeleiden als Asterix, optimistisch en sterk als nodig :-)). Wil je meer weten of een keer \u2018stil staan\u2019 bij je bedrijf,\u00a0dan kun je me bellen of mailen en gaan we uitzoeken waar je nu staat met je bedrijf. Annelita Reinders S-Sent, Leven in essentie<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-1037","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"en","enabled_languages":["en"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":false}}},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.s-sent.nl\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1037","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.s-sent.nl\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.s-sent.nl\/new\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.s-sent.nl\/new\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.s-sent.nl\/new\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1037"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.s-sent.nl\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1037\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2053,"href":"https:\/\/www.s-sent.nl\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1037\/revisions\/2053"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.s-sent.nl\/new\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1037"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.s-sent.nl\/new\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1037"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.s-sent.nl\/new\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1037"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}